6月的风，吹来了上禾又一年的硕果飘香。2026年上禾公司股权激励授予仪式正式落下帷幕，这是我们践行“与奋斗者共享成果”承诺的第二年，更是上禾长期主义价值观的又一次深刻践行。

回望来路：用投入换增长，以初心守承诺

时间回到2025年6月6日，我们首次为7位核心骨干授予虚拟股权，开启了“利益共享”的崭新篇章。2025年公司业绩实现稳健增长，这份成绩，属于每一个并肩作战的上禾人。
 
正是因为看见了奋斗者的价值，我们才更加坚定了股权激励的决心。正如我们始终坚信的：企业的核心价值，在于与奋斗者共享成果。

坚守信念：三个坚持，筑牢长期发展根基

在本次授予仪式上，我们再次明确了股权激励的“三个坚持”，这是我们不变的准则，更是上禾持续发展的底气：
言而有信：只要目标达成，我们就会践行“利益共享”的初心，绝不辜负每一份付出；
长期主义：这是股权激励计划实施的第2年，我们将持续优化机制，让激励与长期价值创造深度绑定，陪伴奋斗者走得更远；
贡献导向：此次授予对象均为伴随公司成长的核心骨干，我们以实际贡献为标尺，不以工龄、职称、学历论英雄，真正让付出得到回报。

见证荣耀：以贡献加冕，让奋斗发光

本次股权激励，我们依旧以“实际贡献”为核心标准，为11位核心骨干授予了虚拟股权。其中既有一路相伴的联合创始人，也有在各岗位深耕多年的中坚力量，更有近年来崭露头角的新锐骨干：
软件研发负责人钱超、硬件研发负责人王前前，作为联合创始人，他们以技术为笔，书写了上禾的发展蓝图；
销售部负责人王亚洲带领团队超额完成目标，2025年销售额同比增长20%，用业绩诠释了奋斗的力量；
运营部经理杨果稳扎稳打，推动销售业绩稳步增长，为公司运营体系搭建贡献了关键力量；
生产副总李哲，从初创时期便默默耕耘，在生产、采购、物流等多个领域为公司保驾护航；
硬件研发主管侯林锋、生产部经理代彦杰，在各自岗位上恪尽职守，为公司的稳定运转筑牢了根基；
还有吉俊楠、兰红伟、吴文、李永明等新锐力量，他们在产品研发、销售、运营等领域发光发热，成为上禾未来发展的新生动力。
 
每一位获得股权的伙伴，都用时间与汗水铸就了上禾的今天，这份荣耀，实至名归。

展望未来：以激励为帆，向远方起航

股权激励不是终点，而是新的起点。它是上禾对奋斗者的认可，更是对未来的承诺。我们将持续优化和完善股权激励机制，让更多为公司创造价值的伙伴共享发展成果。
 
未来，上禾将继续与所有奋斗者并肩前行，以长期主义为舵，以贡献导向为帆，在健康产业的浪潮中乘风破浪，驶向更远的彼岸。
 
上禾，与奋斗者共成长，与追梦人同辉煌！